Am 12. Juli 2016 fand im Saarbrücker Schloss die große Jubiläumsfeier statt, zeitgleich mit der Abschlussfeier der Absolventen 2016.

Seit ihrer Gründung hat sich die Akademie für Betriebs- und Unternehmensführung ausgezeichnet entwickelt und vielen Weiterbildungsinteressierten zu einer neuen Qualifikation verholfen. Anfangs an der Friedrich-List-Schule in Saarbrücken wechselte sie später an das KBBZ Völklingen, wo sie 20 Jahre angesiedelt war. Seit 2012 ist die ABU am KBBZ Halberg zu finden.

Musikalisch begleitet wurde die Feier durch die Bigband „Blue Date“ des Gymnasiums am Schloss.

Die ABU ist eine Fachschule mit einem Trägerverein, dem neben dem saarländischen Ministerium für Bildung und Kultur, der Regionalverband Saarbrücken, die Arbeitskammer des Saarlandes, die Handwerkskammer des Saarlandes und die IHK Saarland angehören.

Der Festvortrag von Prof. Dr. Arnold, TU Kaiserslautern, stellte passend zum Anlass das Thema „Lebenslanges Lernen“ in den Mittelpunkt und skizzierte eindrucksvoll den damit einhergehenden Lernkulturwandel, dem sich auch Bildungsanbieter stellen müssen.

Im Rückblick auf die vergangenen Jahre kamen neben manchen Anekdoten und Geschichten aus der Gründungszeit auch die Erfahrungsberichte von ehemaligen Studierenden der ABU nicht zu kurz.

Im Mittelpunkt des aktuellen Geschehens: Die Absolventen des Jahrgangs 2016, die endlich ihre lang ersehnten Abschlusszeugnisse zum/zur „Staatlich geprüften Betriebswirt/in – Fachrichtung Unternehmensführung“ in Empfang nehmen durften.

Weit über 1000 junge Frauen und Männer haben in den letzten 25 Jahre die ABU besucht. Auch in Zukunft wird die ABU einen wichtigen Beitrag bei der Qualifizierung von interessierten Fachkräften im Saarland leisten.

Die ABU ist seit 25 Jahren auch untrennbar verbunden mit dem Wirken von Studiendirektor Günter Brittnacher. An diesem Abend wurde er in den Ruhestand verabschiedet von Peter Nagel, IHK Saarland, und Günter Scheffczyk, Schulleiter KBBZ Halberg.

Die stimmungsvolle Abschlussrede der Studierenden hielt Melanie Marscheck. Dabei ging sie auch auf die Höhen und Tiefen ein, die ein berufsbegleitendes Studium mit sich bringt. Das festliche Ambiente des Saarbrücker Schlosses bot auch nach dem Ende des offiziellen Programms genügend Gelegenheiten für ein entspanntes Beisammensein, in dem der erreichte Abschluss gebührend gefeiert werden konnte.

Welche Aufgaben haben staatlich geprüfte Betriebswirte/Betriebswirtinnen im Betrieb?

Als Mitarbeiter in Leitungsfunktionen übernehmen Staatlich geprüfte Betriebswirte kaufmännische Aufgaben des mittleren Management in zahlreichen Branchen und Bereichen. Erfahren Sie hier, welche konkreten Aufgaben damit verbunden sein können.

Als Mitarbeiter in Leitungsfunktionen übernehmen Staatlich geprüfte Betriebswirte kaufmännische Aufgaben des mittleren Management in zahlreichen Branchen und Bereichen von Industrie, Handel, Dienstleistungen oder bei Behörden. Dort sind sie beispielsweise in den Abteilungen Organisation und Datenverarbeitung, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Revision, Personalwesen, Beschaffung, Materialwirtschaft und Logistik, Produktion oder Marketing und Vertrieb tätig.

In Finanz- und Rechnungswesen werten sie z. B. Statistiken aus, erstellen Wirtschaftlichkeitsanalysen und erarbeiten damit Entscheidungshilfen für die Geschäftsleitung. Sie stellen Finanzierungspläne auf und kontrollieren die Geschäftsbuchhaltung.

Im Einkauf beschaffen sie möglichst kostengünstig Rohstoffe, Fertigwaren und Betriebsmittel, analysieren Beschaffungsmärkte und handeln Lieferverträge aus. Mit der Kenntnis in Wirtschaftsenglisch organisieren und pflegen sie im Innen- oder Außendienst das Geschäft mit ausländischen Firmen.

In Marketing und Vertrieb erarbeiten Staatlich geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen unter anderem marktgerechte Absatzstrategien, planen Werbe- und verkaufsfördernde Maßnahmen und betreuen Kunden als Key Accounts oder arbeiten im Produktmanagement. Sie verbessern die innerbetriebliche Organisation und optimieren unter anderem Arbeitsabläufe und Informationsflüsse mit Hilfe der EDV.

Im Personalwesen sind sie sowohl im Bereich der Personalverwaltung als auch der Personalbeschaffung tätig. Als Personaldienstleister haben sich Staatlich geprüfte Betriebswirte auch in diesem Bereich mit großem Erfolg selbstständig gemacht.

Staatlich geprüfte Betriebswirte und Betriebswirtinnen arbeiten nicht nur in unterschiedlichen Unternehmensbereichen von Industrie, Handels- und Dienstleistungsfirmen der Privatwirtschaft, beispielsweise bei Banken, Versicherungen und Wirtschaftsberatungen. Auch in wirtschaftsnahen Verwaltungen, wie Finanzbehörden, Krankenhäuser, Verkehrs- oder Versorgungsbetrieben können sie tätig werden.

Die Akademie für Betriebs- und Unternehmensführung (ABU) lud am 7. Januar 2016 alle Interessierten aus den Bereichen Wirtschaft, Bildung und Politik zum traditionellen Neujahrsempfang ein.

Die Moderation der Veranstaltung seitens der ABU übernahm OStR Joachim Weiß.

Im Mittelpunkt stand diesmal der Vortrag von Günter Engel, systemischer Supervisor, Organisationsberater, Familientherapeut und Schulleiter, zum Thema:
„Konflikte begrüßen lernen“

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag und werden oft von allen Beteiligten als belastend empfunden. Sie sind häufig sehr emotional geprägt und kosten Zeit und Energie, die in der Alltagshektik nicht vorhanden sind.

Günter Engel ging zunächst darauf ein, wie man selbst mit einem Konflikt umgeht und Handlungsspielraum gewinnt. Typisch für einen bestehenden Konflikt ist das aufschaukelnde Hin und Her (symbolisiert durch das „Tauziehen um einen Schal“), welches für eine nachhaltige Konfliktlösung jedoch verlassen werden muss.

Im zweiten Teil seines Vortrags ging er darauf ein, wie man als Führungskraft Klärungsgespräche führen kann und wie das Setting für ein gutes Gespräch aussieht. Dabei ist eine Lenkung der Aufmerksamkeit der Konfliktparteien auf eine Visualisierung des Klärungsgespräches am Flipchart sinnvoll. Hier nennen die Konfliktpartner zunächst ihre Ziele, wonach der Moderator versucht, sie auf ein gemeinsam geteiltes höheres Ziel zu verpflichten.

Die Akzeptanz einer gefundenen Lösung lässt sich beispielsweise mit einer Ratingskala in Erfahrung bringen. Die Vereinbarung eines Termins zum Wiederaufgreifen des Gesprächs und ein bewusster Verzicht auf eine Fortsetzung des Klärungsgesprächs außerhalb des gewählten Rahmens versprechen nachhaltigen Erfolg des gewählten Problemlösungsansatzes.

In einer weiteren Sequenz ging Günter Engel auf die Wirkung körperlicher Signale bei der Lösungsfindung für einen Konflikt ein.

Das Publikum folgte seinem Vortrag sichtbar „aktiv“. Ein Umtrunk und intensive Gespräche beendeten die gelungene Veranstaltung.