Der Vortrag machte deutlich, wie die emotionale Verbundenheit mit dem Unternehmen entwickelt werden kann, um so Kreativität und Leistung der Mitarbeiter dauerhaft zu steigern. Auch die hohe Anzahl psychischer Erkrankungen, die steigende Bereitschaft zur Fluktuation oder zur inneren Kündigung der Mitarbeiter hängen unmittelbar mit der emotionalen Verbundenheit zum Arbeitgeber ab. Studien zufolge besitzen in Deutschland jedoch nur 15 % der Mitarbeiter eine hohe emotionale Bindung.
Zu den wichtigsten Faktoren emotionaler Mitarbeiterbindung zählte der Referent Michael Kleer die Möglichkeit, das tun zu können, was man richtig gut kann, eine glaubwürdige Führungskraft, eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, eine gutes Verhältnis zu den Kollegen sowie eine hohe Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen bzw. der Unternehmensphilosophie.
Die zahlreichen Fragen und Anmerkungen der angehenden Betriebswirte verdeutlichten die Brisanz und Aktualität des Themas.